按照学校和机关党委关于群众路线教育实践活动的安排和部署，科研院党支部于8月29日上午组织科研院全体领导召开了专题会议，深入查摆当前科研工作中存在的问题，规范内部管理制度，改进工作作风，为今后的工作理清思路。

为了此次会议能够取得实效，科研院党支部高度重视开展内部调研活动，认真倾听群众真实的建议和意见，找准科研院存在的问题，了解职员切实的需求，鼓励职员为领导干部当好“四风”的耳朵。活动得到科研院职工的充分肯定和积极响应，大家畅所欲言，直面现实，为科研院的发展建言献策，从考核制度、激励政策、人才培养、岗位职责、经费管理等方面提出了很多中肯的建议。职员们认为，领导应该多关注年轻人的成长，帮他们建立职业生涯发展规划；针对考核和日常管理，在建立完善制度的基础上，也要适当考虑弹性考核和柔性管理；定期组织业务学习，领导和职员都要参与，大家相互交流工作，有助于相互了解、增强业务知识；加强各部门的协调，完善部门合作的协调机制，明晰部门职责，避免职能交叉，逐渐简化办事程序，提高工作效率，深化惠民务实。党支部将所反映的问题和建议一一进行了归纳和整理，作为领导干部专题会的重要讨论议题。

在8月29日的领导干部专题会上，党支部书记黄忠德向科研院所有与会领导汇报了调研结果，科研院常务副院长荣命哲等领导们对所反馈的问题进行了仔细梳理和研究，认真分析解决的对策。会议认为，通过对本单位职员调研的活动，可以很好了解基层群众的心愿，及时发现突出问题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。针对目前及今后科研院的工作，领导们提出将从以下方面努力着手：一是要加强科研院文化建设，了解每一位职员的诉求，关心年轻人，关注职员的发展和遇到的困难，尽力创造有助职员进步的机会和条件。二是开展更广泛、更深层、形式更多样的调研，对内有针对性的走访学院系所，为教师解决实际问题，掌握科研一线情况；对外调研同类型大学，收集数据、查摆问题，找出自身的差距与不足，为学校的科研队伍建设提出合理化建议。三是注重从体制机制上解决问题，经实践检验行之有效、群众认可的制度，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的制度，要抓紧修订完善，比如外协经费管理制度等。四是坚持定时院务会制度，通过会议检查监督工作的落实，加强双肩挑领导干部对管理工作的投入。五是建立健全内部业务学习制度，将业务学习作为一个大家交流和沟通的载体，相互促进，增强凝聚力。六是完善年终考核奖励机制，制定更能调动大家工作积极性同时兼顾和谐稳定工作氛围的激励制度。