3月19日上午，“国运·交大”青年领导力大讲堂第二期在主楼D306开讲，中国宋庆龄基金会事业发展处处长、中国星巴克青年领导力项目创始人史金龙先生受邀，为“国运·交大”项目各团队同学进行了一场题为“如何迈好进入社会的第一步？青年成长与青年领导力培养”的培训讲座。“国运-交大”青年领导力基金理事长李健、监事长辛晓红、秘书长李重也参加了此次讲座培训。

史金龙先生讲到，在校大学生学习各门专业知识，临毕业的时候，学校的老师为大家插上了一对理想的翅膀，然而并未教会我们飞翔。从双脚迈入社会的第一时间开始，任何人在学校里获得的成绩和积累的数字都要归零，都要在新的职场环境中不断地成长。而成长和成功是有区别的，成功对应的是顺境，是客观的机遇，但个人肯定是要在逆境中实现自我的成长，获得重生涅槃。

史金龙先生从领导与领导力、青年的特质、社会责任、关系网络四个方面进行了此次培训讲座。他说，领导不是我们通常理解上的意义，它不仅仅是为了实现自己的理想和抱负。领导力是在团队中，为实现目标而影响他人的过程，领导是团队的核心和灵魂，要对整个团队和队员负责。领导力是职位权威和自然权威的统一，绝非仅靠提升自我素质、知识和技能就能获得，领导者要组织必要的团队协作影响他人。青年人有自己的优势和特质，他们体质强健，人格与情绪趋于稳定但尚未成熟，他们从高中生到大学生，再到职场人，每一个角色都有巨大的差异，他们面对社会角色的冲突、社会规范的冲突、主流与非主流价值观的冲突，处在人生拓展关系网络、整合社会资源的关键时期。“在你付出的时候，要多想想是不是给自己带来了成长，而不是回报。良禽择木而栖，这个‘木’并非要好，而是看合不合适。”史金龙说。评价领导力的核心要从个体能力提升到社会责任的高度。史金龙先生提到了企业管理，他说，小型企业靠个人运营的能力，中型企业靠团队协作的制度，大型企业靠履行社会责任的文化。社会责任没有我们想象得那么虚，企业只有真正履行社会责任的时候才能做大做强。“今日之责任，不在他人，而全在我少年”，“为中华之崛起而读书”，社会责任影响着每一个个体，包括我们自己，史金龙先生告诫说，要多做对他人有利的事情，不做对他人有害的事情。

据报道，2015年6月21日，中国竞彩网,足球比分直播校友、陕西国运教育慈善基金会副理事长乐福及夫人辛晓红向学校捐赠500万元人民币，成立“国运·交大—青年领导力基金”项目。该项目有效期为10年，每年50万的资金，每个项目每年最多可获3.5万的资金支持，旨在帮助落实大学生综合能力培养，搭建学生实践活动网络平台，引入“众筹”理念，积极整合社会资源，开启和探索大学生公益活动的“互联网+”时代。

1月9日，“国运·交大”青年领导力项目正式启动，入围的17个项目负责人参加了宣讲活动。为了保证入围项目的高质量实施，3月12日，“国运·交大”青年领导力大讲堂启动，邀请校外导师定期进行培训讲座。当日，讲堂第一期邀请陕西东方新城置业有限公司财务总监马群先生，进行了财务管理方面的培训。