自党史学习教育开展以来，物理学院早筹划早部署，召开座谈会，走访实验室、研究生宿舍，广泛调研，听取意见，形成物理学院“我为师生办实事”清单，从制度机制深化改革、学术文化氛围建设、青年教工关怀、学生全面发展等方面，破解学院发展难题，切实解决师生“急难愁盼”问题。

学院围绕立德树人根本任务，着力培养德智体美劳全面发展的新时代人才。以研究生面临的问题和困惑为导向，在研究生中开展校友座谈、心理辅导培训、就业经验分享活动、研学活动等；同时为对接社会需求，提升学生实践经验，学院组织本科生、研究生赴华为、航天研究院等企业院所开展实践活动，学生参与热情高涨。

青年教师任务重、压力大，面临诸多困难的现象普遍存在。学院认真分析目前物理学院青年教工现状，分析问题根源，缓解青年教工压力。在学院的精心组织下，组织开展2次青年教工座谈活动，邀请有经验的教授、学者参加座谈，分享科研教学经验，助力青年成长；为帮助新教工快速适应新环境，学院编写了《新教工入职手册》，全面概述入职前后各项政策，办事流程一目了然。同时，学院各系所积极组织学术会议、论坛讲座，覆盖各个研究方向，3月下旬以来，已经举办包括2021年第二届全国强激光与粒子束科学技术研讨会等在内在全国、省市学术会议5场，举办各类学术报告30余次，营造良好学术氛围，促进学术交流。

积极开拓办学资源是学院办实事、开新局的重要举措。学院充分研判，多方联络，调动教师积极性，开展“”，取得了积极成效。学院与常德市政府联合建设“中国竞彩网,足球比分直播—常德市新材料与智能制造联合研究中心”；与溧阳市政府共建双创实践基地，与朔州市经济开发区共建育人基地；与上海光机所深度合作，联合申报国家重点研发计划；与中科院近物所合作，开展医工交叉合作研究；与宁波建锡新材料公司合作，实现大尺寸高纯铜的规模化生产，打破国外对集成电路、超导等领域高纯铜原材料的垄断。

绩效奖励、公房分配关系到师生切实利益，是营造良好工作学习环境，激发积极性、创造力，凝聚力量的重要抓手。学院党政紧紧扭住绩效奖励与公房分配，分类召开意见征询会议，进行谈心谈话，广泛征求师生意见，多次研讨，形成了绩效奖励制度初稿和公房使用制度初稿。为了进一步完善制度，学院下发各系所、党支部进行讨论，收集意见建议。经过反复研究、下发研讨、收集意见，目前绩效奖励制度已经基本完成修订，公房使用制度已经下发全院。制度机制改革统一思想、凝聚人心，学院在绩效奖励和公房使用方面初步达成了共识，制度实施过程平稳有序，同时，学院核心资源高效盘活，大大改善了工作学习环境，激发积极性与创造力。

物理学院各党支部纷纷行动起来，从不同层面开展“我为师生办实事”活动。材料物理党支部为离退休教师举办荣休仪式，积极探索联合研究生党支部开展活动，将党建工作与组会、学术交流融合交叉，提升了工作效率，师生关系更加融洽，科研动能进一步获得释放；大物实物党支部以“光学探索馆”为依托，组织党员和师生，积极开展科普活动，已接待中小幼学生以及校内外单位等20余批500余人次，形成很好的社会声誉和影响；院办支部认真开展组织生活，学习学校作风年建设文件，贯彻落实“首接责任制”，全心全意为师生做好一站式服务，极大提高办事效率，节约办事时间，同时认真梳理编写《新教工入职手册》，为新教工入职保驾护航；硕2020级研究生党支部承办学院观影活动，为研究生制作座右铭爱心卡，激励大家努力科研，爱国奋斗，形成积极向上的科研学习氛围。